Para ella todo comenzó como un trabajo más, una nueva responsabilidad que asumía con la firme decisión de hacerlo bien, y poco a poco el proyecto de realizar encuestas y establecer el nivel de sueldo de profesionales en diferentes áreas, se convirtió en su pasión.
La firma que lidera Miguelina, cuenta con una base de datos de 200 empresas, 17 sectores de la economía estandarizados y un catálogo de puestos de más de 300 con informaciones de sueldos y beneficios. Lo mejor de todo, asegura, es que cada día los empresarios dan mayor valor a las encuestas para establecer una escala justa de salarios para ofrecerles a sus empleados.
¿En qué consiste la consultoría en gestión humana?
Es la oferta de un servicio para ayudar a que las empresas puedan orientar y guiar mejor al talento humano de sus organizaciones, desde los diferentes subsistemas o áreas que integran la gestión humana, en un enfoque holístico y estratégico.
¿Cómo se realiza una encuesta de salarios?
Es una investigación que parte de la información sobre los sueldos de los diferentes puestos que integran una organización, a nivel general. La información se capta a través de una visita a la empresa, para conocer la forma en que opera, su estructura, sus puestos y el paquete de retribución que recibe cada posición. Siguiendo una metodología estandarizada con base estadística toda la información recolectada se analiza, en nuestro caso en particular bajo criterios de calidad establecidos. Nuestra encuesta de sueldos, es la única en el país que se realiza certificada bajo la Norma ISO 9001:2008, lo que da al cliente mayor confiabilidad, alcance y precisión en términos de contenido y de calidad.
¿Quiénes solicitan este tipo de encuestas?
Cualquier tipo de organización, no importa el tamaño o el sector al que pertenezca, pues la empresa tendrá los resultados generales del estudio y su comparación particular.
¿Cuál es la finalidad de realizarla?
Proveer a las empresas de una herramienta que les permita contar con información confiable y suficiente para establecer políticas de compensación estandarizadas, a fin de evitar distorsiones en sus paquetes de retribución y tomar las mejores decisiones.
¿Qué resultados arrojan estos trabajos?
Información de los sueldos y paquetes de retribución de los puestos, segmentados por sector económico y tamaño de empresa, es decir, de cada puesto se presenta el sueldo, y todos los beneficios cuantificables que dan las empresas a sus colaboradores, además, las políticas de beneficios.
¿Para qué se solicitan las encuestas de salario?
Para poder administrar los sueldos, establecer políticas de pagos, diseñar escalas de sueldos, que garanticen equidad y justicia y al mismo tiempo, la competitividad externa o con el mercado laboral.
¿En qué benefician estos estudios al sector empleador?
A que no improvisen tomando decisiones en base a especulación, sino a tomar decisiones basadas en estudios serios, que consideren o partan de la complejidad de los puestos, y por tanto que el salario que se otorgue a un puesto esté íntimamente ligado a aspectos del contenido del mismo, como son la complejidad, la formación y experiencia requerida para llevarlo a cabo; la intensidad del mismo, los recursos que maneja el puesto, las personas que dirige, en fin, todo el alcance del puesto, rescatando así el principio de que a igual trabajo, igual paga, esto es la justicia.
¿Están conscientes los empresarios de la importancia de un estudio de salarios para contratar personal?
Cada vez están más conscientes, aunque el salario no es un motivador en sí mismo, es uno de los elementos de atracción y retención de candidatos a la empresa, y a la vez, ayuda a ordenar, jerarquizar y a darle la importancia relativa que tiene un puesto versus otro dentro de la organización, por la función que realiza, independiente de la persona que lo ocupe.
¿Qué tanto influyen sus conclusiones a la hora de los empresarios contratar a una persona?
Considero que mucho porque les da una herramienta objetiva para hacer la contratación, en base a una investigación confiable, y al mismo tiempo, le ayuda al empresario a cuidar y preservar la equidad interna, es decir, a no pagarle más al que llega, que al que ya está en la organización con una posición igual.
¿Cómo valoran el estudio de sueldo los empleados?
Los empleados, se comparan primero con los compañeros que tienen al lado y luego se comparan con los de otras empresas. Si perciben justicia y equidad se sienten valorados, reconocidos y premiados por su trabajo y aporte, no así, si fuera al contrario.
La encuesta le da información al empresario y al empleado.
Muy personal
Un libro:
La Biblia.
Un perfume
Blue de Ralph Lauren.
Un recuerdo
El día de mi matrimonio con Ito, mi esposo.
Una meta:
Dar siempre lo mejor de mí a todo el que me rodea.
Su familia:
Es mi Vida, el más grande tesoro que tengo.
Color Favorito
naranja y los colores tierra.
