E n junio próximo se cumplen dos años de la última revisión de salarios de los empleados privados no sectorizados, por lo que ya se aprestan las conversaciones en aras de que se convoque al Comité Nacional de Salarios (CNS) para discutir el porcentaje que se incrementará a los sueldos mínimos.
“Hay un aumento salarial que está ahí a la puerta. El sector empresarial está consciente porque se cumple un período de revisión y nosotros estamos abiertos a sentarnos en una mesa de discusión de un aumento salarial que no sea traumático”, expresó el presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Jaime González.
Manifestó que la intención del sector patronal es que para esta ocasión se pueda lograr un acuerdo lo más pronto posible, para que los trabajadores puedan revertir lo que ha sido la inflación de los últimos años (2011 y 2012).
El dirigente empresarial expresó que aunque todavía no ha recibido convocatoria del CNS, sí ha sostenido encuentros con actores sindicales en los que se ha planteado la necesidad de que forme un diálogo en el que también toquen otros temas relacionados con el sector.
González, al participar en el Desayuno Económico de elCaribe, acompañado de Pedro Rodríguez, director ejecutivo de Copardom; Joel Santos y Paulo Herrera Maluf, miembros de la junta directiva de la organización que agrupa a los empleadores dominicanos, consideró que cuando las discusiones se prolongan por mucho tiempo los trabajadores salen perjudicados porque duran más tiempo para recibir el incremento de sueldo.
Reforma laboral
El representante patronal manifestó que a finales del pasado año se realizó una reunión con el Poder Ejecutivo, los patronos y el sector sindical, en la que se habló de la importancia de la creación de nuevos empleos y se tocó el tema de la reforma laboral.
Señaló que en esa reunión se planteó que el Código de Trabajo debía ser revisado y acordaron que se iba a iniciar un diálogo tripartito a principios de este año.
“Ya estamos haciendo encuentros con algunos sectores sindicales para ver si a principios de febrero o ahora en enero pudiera realizarse el primer diálogo social de este año, con miras a tocar muchos temas con la finalidad de que podamos mantener los empleos existentes y que construyamos un ambiente favorable para crear más empleos”, indicó.
El presidente de Copardom dijo que hasta ahora los que se han identificado son 28 puntos para su posible modificación, los cuales tienen que ver con temas de conciliación y procedimientos de las demandas realizadas por los trabajadores dominicanos.
“Estamos sugiriendo que el tema de la conciliación sea tocado para que haya una instancia, y hay algunos segmentos del sector empresarial que han sugerido al Ministerio de Trabajo para que esas conciliaciones puedan realizarse allá”, expresó.
Mientras que Santos, al referir la importancia de la creación de empleos cuando se toca el tema de una reforma laboral, explicó que no es el sector gubernamental el llamado a crear la mayoría de los puestos de trabajo en República Dominicana, sino que el mismo lo que debe hacer es tratar de crear la legislación adecuada para que eso suceda.
Cesantía
En lo que se refiere a la cesantía laboral, que también es un tema que se ha tocado en los últimos meses y algunos sindicalistas han dado la voz de alarma de que la misma se pretende eliminar del Código de Trabajo, el director ejecutivo de Copardom explicó que la propuesta del sector empleador con relación a este tema ha sido malinterpretada.
Rodríguez destacó que la propuesta que se ha formulado no implica el desconocimiento de los derechos de los trabajadores, sino que como las condiciones laborales en 1992 no eran las mismas de hoy en día, es preciso que se revise y actualice de acuerdo a los cambios que ha tenido el país, entre los que mencionó la creación, en 2001, de la Ley 87-01 sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Código de 1992
Jaime González, quien está en la presidencia de Copardom desde 2011, recordó que en el 1992, cuando se reformó la legislación laboral, el único sistema existente era el Seguro Social, por lo que los empresarios aceptaron la cesantía y el preaviso laboral.
Pero que en 2001, cuando se estaba debatiendo la Ley de la Seguridad Social, los empresarios plantearon que los costos de la misma se sumarían a la carga que ya tenía el sector empresarial y que esto lo haría menos competitivo, y entonces, se acordó hacer una revisión al Código de Trabajo la cual nunca se ha hecho. l
Opera con déficit $80 MM por mes
El Sistema de Administración de Riesgos de Salud está operando con un déficit operacional de alrededor de RD$80 millones mensuales y con tendencia a aumentar, según explicó Jaime González.
Mientras que Paulo Herrera, quien es representante del sector patronal ante el Consejo Nacional de la Seguridad Social, dijo que el sector empresarial ve con preocupación la lentitud con la que se está tratando el tema que bus
