ADARS rechaza resolución traspasa empleados públicos a Senasa

La Asociación Dominicana de Administradoras de Riesgos de Salud (ADARS), en representación de todas las ARS privadas que la integran, rechazó este lunes la resolución que ordena el traspaso de más de 400 mil empleados p&

La Asociación Dominicana de Administradoras de Riesgos de Salud (ADARS), en representación de todas las ARS privadas que la integran, rechazó este lunes la resolución que ordena el traspaso de más de 400 mil empleados públicos y sus familiares afiliados a ARS SENASA, operada por el gobierno dominicano.

La disposición de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)  “representa una amenaza para el derecho de libre elección de todo dominicano, y un serio quebranto a la libre competencia y a los derechos de la empresa privada”, declaró José Manuel Vargas, presidente ejecutivo de ADARS.

Vargas explicó a través de un comunicado que según la Ley 87-01 que crea y regula el Sistema Dominicano de Seguridad Social en su artículo 4, el afiliado tendrá derecho a elegir la Administradora de Riesgos de Salud (ARS) que más le convenga.

“Sin embargo, la disposición No. 00189-2012 aprobada por la SISALRIL viola este derecho fundamental del asegurado porque ordena el traspaso obligatorio al SENASA y que estos sean extraídos de las Administradoras de Riesgos de Salud en las que cotizan actualmente”, señaló.

De la misma forma, la ley dispone  que las ARS no “podrán rechazar o cancelar la afiliación de un beneficiario por razones de edad, sexo, condición social, de salud o laboral”, aspecto que la nueva disposición también lacera, agregó Vargas.

La resolución le ordena a las ARS abstenerse de inscribir “cualquier institución del sector público centralizada, descentralizada o autónoma, que no tenga contratos vigentes de aseguramiento con una ARS”.

ADARS es una asociación que agrupa a las principales ARS privadas de la República Dominicana como son: Humano, Palic Salud, Universal, Colonial, SDS,  Monumental, Constitución, Yunén y Simag.

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