Durante un acto encabezado por el presidente Luis Abinader y el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, acompañados de personalidades que participan en el diálogo tripartito en el Ministerio de Trabajo, fue aprobado la tarde de este lunes el aumento de un 20 % al salario mínimo del sector privado no sectorizado.
Ante esta aprobación el Consejo Nacional de Empresas Privadas (CONEP) expresó lo siguiente:
Una vez más, el sector empleador acudió al Comité Nacional de Salarios con una actitud constructiva y positiva, siendo parte de una decisión que, sin lugar a dudas, repercutirá positivamente en beneficio de los trabajadores.
Este esfuerzo extra de las empresas dominicanas es coherente con su accionar responsable, que, en condiciones externas adversas (pandemia, recuperación económica e inflación), como las que incidieron en las revisiones anteriores, facilitó ajustes por encima de las posibilidades.
Las empresas reiteran su compromiso con su activo más importante, que son sus colaboradores. En esta ocasión, la posición del sector privado ha contribuido a que se produzca un ajuste que triplica la inflación acumulada en el período.
Ahora bien, todos juntos debemos seguir impulsando las reformas requeridas para estabilizar, crecer y mejorar la generación de empleos. Debemos reconocer que hay retos importantes para aumentar la productividad y competitividad, y debemos seguir trabajando para enfrentarlos, reconociendo el impacto de los mismos en empresas de todos los tamaños.
El fundamento de las relaciones laborales reside en el diálogo tripartito, y, a través del mismo, confiamos en que se puedan lograr los acuerdos requeridos para seguir avanzando.
Seguiremos abogando por la institucionalidad y modernización del Comité Nacional de Salarios. Aspiramos a que, en las próximas sesiones del mismo, utilicemos una normativa reformada, a los fines de garantizar que sus decisiones sean equilibradas, y se produzcan sobre la base de discusiones objetivas, basadas en el análisis de indicadores fácticos como los que hemos venido presentando. En este espacio, esperamos un rol de mediador imparcial y facilitador de nuestro Gobierno, propiciando las condiciones para la correcta deliberación entre las partes.
Llamamos la atención sobre el estudio sobre las características, causas y factores determinantes de la informalidad en la República Dominicana, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2024, que señala: “Los altos costos tributarios y administrativos asociados al estatus formal, junto con las complejas regulaciones del salario mínimo y los costos laborales no salariales, son factores clave que empujan a las empresas a operar de manera informal”.
Es por lo anterior que se hace inminente e impostergable una verdadera actualización del Código Laboral, para que, de manera integral, permita reducir las altísimas cargas laborales y mitigar el impacto negativo de las mismas. De manera específica, insistimos en la adecuación del modelo actual de cesantía, que no solo resta competitividad, sino que se convierte en una retranca al momento de abordar temas como el salario.
