El Ministerio de Interior y Policía y la Comisión Ejecutiva para la Reforma Policial iniciaron las entrevistas a 21 oficiales superiores y a una asimilada aspirantes a las unidades mixtas de transformación de ese cuerpo.
El ministro, Jesús-Chu- Vásquez Martínez, expresó que esto abre la reforma policial 2.0, y dan el primer paso hacia la segunda parte.
Sostuvo que el propósito es lograr que el servicio público prestado por el organismo sea reconocido por su alta calidad y confianza pública.
Indicó que los candidatos cuentan con características como impulsores del cambio, perfil de liderazgo y vocación prorreforma, para formar parte de la unidad ejecutora de modernización para la educación y desarrollo humano, la operativa y la de modernización administrativa y financiera que conforman los equipos dinamizadores de la estrategia.
“En esta oportunidad, todo lo que perseguimos nosotros es una mayor participación de la sociedad en una reforma de un policía más cercana al ciudadano, un policía que nos represente con dignidad ante el Estado y la sociedad. Esta reforma será la base más importante de la Policía Nacional’’, dijo.
Las entrevistas implicaron preguntas como: ¿De qué manera puede ser un agente impulsor de la transformación policial y que los policías lo perciban como líder inspirador que genera compromiso colectivo y resultado?, ¿Cuál aporte realizaría para que la Policía brinde un servicio de alta calidad, proteja mejor y genere confianza?, entre otras.
En esta primera jornada estuvieron el director de la Policía mayor general Ramón Antonio Guzmán Peralta; el comisionado para la Reforma Policial, general retirado Luis Ernesto García Hernández, y Víctor Benavides, director del Gabinete Ministerial de Interior y Policía.
Igual, la coordinadora de la Comisión Técnica para la Reestructuración del Sistema Educativo de la Policía Nacional, Mu-Kien Adriana Sang Ben; Elena Villeya de Paliza y otros miembro de la comisión.
