Santo Domingo, RD.- La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) expresó la necesidad urgente de realizar ajustes en el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, con el objetivo de fomentar una mayor inclusión de los trabajadores y flexibilizar la carga laboral de los empresarios.
En ese sentido, la presidenta del sector patronal, Laura Peña Izquierdo, afirmó que en el país existe una carga laboral que representa aproximadamente el 65% de los costos, lo que significa que por cada peso que se paga, alrededor de 65 centavos se destinan a esta carga laboral. Explicó que dicha carga incluye aspectos como la salud, pensiones, riesgos laborales, el pago al Infotep, las vacaciones, la cesantía, el preaviso y los permisos.
Durante una entrevista en Despierta con CDN, que se transmite por el canal 37, Peña Izquierdo destacó que el pago de esta carga laboral contribuye a la rigidez del mercado en lugar de promover la flexibilidad.
Señaló que durante su discurso en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hizo la advirtencia sobre la rigidez del mercado laboral en la República Dominicana y abogó por modificar el código laboral para que los empresarios puedan reducir esta carga y tener mayor flexibilidad. Argumentó que al reducir la carga laboral, los empresarios podrán ofrecer salarios y aumentos salariales más altos.
«Sin embargo, con un pasivo laboral tan elevado que debemos afrontar, esto restringe un poco el bolsillo de los empresarios», señaló Peña Izquierdo.
La cesantía
En relación al auxilio de cesantía, la presidenta de Copardom enfatizó que la posición de los empresarios no es eliminar este beneficio que corresponde al trabajador desahuciado, sino establecer un límite máximo para dicho auxilio.
Peña Izquierdo explicó que la cesantía no debe considerarse como una garantía del empleado, ya que solo se activa si el empleador despide al trabajador. Explicó que si el empleado renuncia a su empleo, renuncia a todos sus derechos, por lo que dejó claro que la cesantía no se trata de un ahorro, sino de una prestación que se otorga en ciertas condiciones establecidas en el Código de Trabajo.
La líder empresarial reconoció que los empresarios están llamados a mantener el pasivo laboral de la cesantía, a pesar de ser una carga muy alta en comparación con otros países de América Latina y Centroamérica, donde la carga laboral es menor. Mencionó que en otros países existe un seguro de desempleo que proporciona una compensación económica a los trabajadores desempleados durante los primeros tres meses hasta que encuentren otro empleo. Indicó que este tema se está discutiendo en el diálogo tripartito de Sindicatos, Gobierno y Empresarios.
Las licencias de paternidad y maternidad
En relación al tema de las licencias de paternidad y maternidad, Peña Izquierdo destacó que estos asuntos deben ser discutidos en una mesa de diálogo. Subrayó que no se deben realizar modificaciones al Código de Trabajo o cualquier otra ley a través de resoluciones. Respecto a la reforma del Código de Trabajo, enfatizó que los empresarios tienen que unificar criterios para determinar lo que desean como sector empresarial, considerando la diversidad de tipos de empresas y sus realidades particulares.
Peña Izquierdo reiteró que no se pueden emitir resoluciones para modificar el Código de Trabajo. En su lugar, enfatizó que cualquier reforma al código debe ser el resultado de un proceso tripartito en el que el Gobierno, los trabajadores y los empresarios lleguen a un acuerdo en la mesa de negociaciones sobre cómo se deben modificar dichos aspectos.
Trabajadores independientes a la SS
Por otra parte, Copardom aboga por una reforma en el sistema de seguridad social del país que permita a los trabajadores independientes incorporarse al régimen contributivo.
Según la presidenta del sector patronal, es fundamental que esta parte de la población pueda acceder a beneficios como pensiones, riesgos laborales y seguro familiar de salud.
Laura Peña Izquierdo la líder empresarial reconoció que la Ley 87-01, aprobada anteriormente, ha logrado avances significativos en el sistema de seguridad social del país. Sin embargo, lamentó que estos logros no se estén comunicando adecuadamente a la población.
Para Peña Izquierdo, es necesario mirar hacia el pasado y recordar las deficiencias del sistema anterior, que no brindaba cobertura adecuada y no incluía a las familias.
En contraste, resaltó que el sistema actual de seguridad social abarca a todo el núcleo familiar. Además, hizo hincapié en que ahora todos los dominicanos que se encuentran en el régimen contributivo tienen una cuenta de capitalización individual, lo que les permite ahorrar para su pensión. Anteriormente, la perspectiva era depender de los hijos en la vejez, y esa no es una situación deseable.
Si bien la presidenta de Copardom reconoció que existe crítica sobre la tasa de reemplazo en el sistema de seguridad social, Peña Izquierdo expresó que es necesario mejorarla y buscar formas de aumentarla. No obstante, señaló que el problema de la informalidad en el país dificulta el logro de este objetivo.
