La edad y el nivel académico representan los factores que más brecha salarial generan en el mercado laboral dominicano. Los extremos representan un punto común en cada caso.
Los empleados que están en la franja 15-24 y 60 y más años son los que reciben las menores remuneraciones, lo que indica que el debut y la despedida de la vida laboral productiva no son bien pagas. En términos educativos, los que no tienen ningún conocimiento están en el más bajo nivel de ingresos y los universitarios en el más alto. En el aspecto de edad, el comportamiento cambia para la última etapa de la vida laboral, según reflejan estadísticas.
El ingreso mensual de los empleados de mayor edad mostró una caída promedio de un 4.96% el año pasado, pasando la franja de 60 y más años de edad a ser el quintil con el tercer menos nivel de ingresos, un retroceso notable con relación al 2017, cuando ese nicho reflejaba el más alto promedio de ingresos mensuales.
Con excepción del grupo más joven, el comprendido entre 15 y 24 años, que es históricamente el que refleja el nivel de ingresos más deprimido, los otros tres niveles en los que la Seguridad Social divide los grupos de edad del mercado laboral, cambian de posición de un año a otro. La Superintendencia de Pensiones publica en su último boletín estadístico un cuadro que refleja la evolución del ingreso mensual por horas trabajadas, calculadas en base al último trimestre y relacionadas con los años 2014, 2015,2016, 2017 y 2018. Los grupos de edades son cuatro: de 15 a 24 el primero, de 25 a 39 el segundo, de 40 a 59 el tercero, y de 60 y más, el cuarto.
En el 2017 el grupo de 60 y más años de edad reflejaba el mayor nivel de ingresos mensuales, con una media de RD$19,305, pero un año después, en el 2018, cayó al tercer lugar, con una media de RD$18,348. El nivel inferior en el 2017, que correspondía a la edad comprendida entre 15 y 24 años, reflejaba una media de ingresos mensuales de RD$12,151 y al año siguiente subió a RD$12,523.
Nueva tendencia
“A juzgar por los datos” de un cuadro que la Sipen inserta en su boletín estadístico trimestral número 63, fechado al 31 de marzo del 2019, “en el año 2014 el ingreso mensual derivado de las horas trabajadas, aumentaba conforme la edad entre los grupos de 15 a 59 años , pasando el indicador de RD$9,545 entre el grupo más joven, el de 15-19 años, a RD$16,366 en el grupo de 40-59 años, y disminuyendo en el grupo abierto de 60 años y más a RD$14,228”. En valores absolutos, el mayor desplazamiento de la media salarial del 2014 al 2014 se produjo en el segmento 40-59 años, que se movió de RD$16,366 a RD$23,939, una expansión media de RD$7,537, equivalente a un 46.27%. El segmento de entre 25-39 años, que representa a los empleados jóvenes y que se asume tienen cierto nivel de experiencia, y que para el 2018 representaba el segundo mayor nivel de ingresos promedio mensuales, con RD$19,168, refleja en el período 2014-2018 un incremento de la media de ingresos de RD$4,448, equivalente a un 30.21%, fruto de un desplazamiento de RD$14,720 a RD$19,168.
Sólo el último tramo de ingresos se deprime
En el nicho de edad 15-24 la ganancia de ingreso promedio mensual fue de RD$2,978, equivalente a un 31.19%, al pasar de RD$9,545 en el 2014 a RD$12,523 en el 2018. “Para los últimos cuatro años de la serie, los datos son constantes en relación 2014, aumentando el ingreso después del grupo más joven, y cayendo en el grupo de 60 años y más, donde para el 2018 el ingreso promedio mensual por horas trabajadas pasaba de RD$12,523 en el grupo de 15 a 19 años, a RD$23,939 en el grupo de 40 a 59 años de edad.
