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Santo Domingo. – En un reciente encuentro con la Comisión del Senado encargada de estudiar la reforma laboral, el sector empresarial dominicano propuso limitar la cesantía a seis años para los empleados nuevos, así como establecer un tope de 10 salarios mínimos en la liquidación laboral.
Esta propuesta se presenta como parte de un esfuerzo por reformar el Código de Trabajo, vigente desde 1992, de modo que sea más adaptable a las realidades del mercado laboral moderno.
Los empresarios aseguran que esta medida es clave para generar un entorno más predecible y justo para las empresas, sin eliminar los derechos laborales de los trabajadores.
Propuesta de Reforma Laboral
El presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), Celso Juan Marranzini, fue el portavoz del sector empresarial durante la reunión. Durante su intervención, Marranzini destacó que, puntos claves que si bien no se plantea la eliminación de la cesantía, se considera esencial establecer un límite claro en cuanto a su duración y monto.
“Es necesario que el término ‘infinito’ no exista en este ámbito. Necesitamos reglas previsibles que no representen una carga económica para las empresas y, a su vez, protejan a los empleados”, expresó el presidente de CONEP.
La propuesta sugiere que la cesantía para los nuevos empleados no supere los seis años de antigüedad y que el cálculo de la liquidación laboral no exceda el equivalente a 10 salarios mínimos.
Este enfoque busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con la sostenibilidad económica de las empresas, en un contexto donde la formalidad laboral sigue siendo un desafío.
Entre los puntos claves ESTÁN:
- Propuesta empresarial sobre la Cesantía: El sector empresarial propone limitar la cesantía para los nuevos empleados a un máximo de seis años de antigüedad y un tope de 10 salarios mínimos para el cálculo de la liquidación laboral. Esta medida busca equilibrar los derechos laborales con las necesidades económicas de las empresas.
- Reforma laboral en discusión: La reforma al Código de Trabajo, vigente desde 1992, sigue siendo un tema de debate en la Comisión del Senado. El objetivo es modernizar la legislación laboral para adaptarla a las condiciones actuales del mercado y fomentar el empleo formal.
- Compromiso con el Diálogo: Los empresarios reiteran su disposición al diálogo y buscan profundizar las conversaciones para encontrar soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas, sin eliminar derechos adquiridos, pero ajustando las prestaciones laborales.
- Propuestas Adicionales de Reforma: Entre las novedades propuestas se encuentran un aumento de un día adicional de vacaciones por cada tres años de servicio, la regulación del teletrabajo y trabajo doméstico, y un plan para garantizar el 80-20 en el empleo (80% de trabajadores dominicanos y 20% extranjeros).
- Proceso de Revisión Continuo: El proceso de revisión del Código de Trabajo continuará en 2025, con nuevas reuniones y la inclusión de expertos en derecho laboral. La Comisión del Senado busca alcanzar un consenso que permita crear un marco laboral moderno que favorezca el crecimiento económico y la estabilidad social.
Marranzini, en nombre del sector empresarial, reiteró que el objetivo no es eliminar los derechos adquiridos, sino adaptar el Código de Trabajo a los tiempos actuales, promoviendo la creación de empleos formales y asegurando condiciones laborales dignas.
