A raíz del desahucio ejercido por el empleador quien ha decidido ponerle fin al contrato de trabajo, nace lo que conocemos como cesantía.
Esto no es más que el pago que tiene derecho a recibir el trabajador cuando ocurre esa terminación del contrato.
Es importante aclarar que el pago de la cesantía no aplica a quienes se les haya despedido por causa justificada.
Ni al trabajador que voluntariamente ha ejercido el derecho a terminar el vinculo laboral mediante el desahucio.
¿Cómo se calcula el pago de la cesantía?
Cuando tienes de 3 a 6 meses trabajando te tocan = 6 días de salario.
De 6 meses a 1 año= 13 días
De 1 a 5 años = 21 días
De 5 en adelante = 23 días.
Los cálculos siempre se harán en base a salarios ordinarios.
Esto quiere decir que no se toma en cuenta las ganancias por horas extras, bonificaciones ni ningún tipo de salario extraordinario.
Para calcular el pago de cesantía, debes averiguar cuánto es tu salario diario, según el promedio del último año.
Para ello, se divide siempre el salario mensual entre 23.83 días, que es el promedio de días que trabaja una persona por cada mes/ en un año.
Imagina que tu salario promedio del año ha sido de RD$25,000 mensuales y que llevas laborando 2 años y 3 meses para tu empresa. Te corresponderían 21 días de salario por cada año, más otros 6 días por la fracción de los 3 meses.
La cesantía deberá ser pagada en un plazo de 10 días luego de que termine el contrato de trabajo en la forma que ya he mencionado.
Y en caso contrario se debe pagar 1 día de salario por cada día de retardo.
Aun cuando consigas un nuevo empleo, tu empleador está obligado a pagarte el auxilio de cesantía.
Sin mencionar las prestaciones laborales, dígase pago de vacaciones, salario de navidad y bonificaciones.
