La Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) llevó a cabo ayer una “Caminata por la Inclusión”, con el objetivo de generar la sensibilización de la sociedad dominicana.Arturo Pérez Gaviño, director ejecutivo de la ADR, quien encabezó la actividad, demandó del gobierno, los empresarios y la sociedad en general, el cumplimiento de los derechos y deberes de las personas con discapacidad; incluyendo la cuota correspondiente a la urgencia de iniciativas laborales para este sector.
Indicó que la presidenta de la entidad, Mary Pérez de Marranzini, tiene especial interés en hacer valer la ley 5-13 (Ley orgánica sobre Discapacidad), la cual establece la participación laboral en entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad, nunca inferior del 2% en el sector privado y el 5% en el sector público; indicando además que el 2% de los empleos del sector privado, serán deducidos del pago de los impuestos.
El reglamento de la Ley, aprobado mediante Decreto 363-16, consigna una gradualidad en base a número de empleados (al menos 25) y vacantes disponibles para una aplicación de 3 años para el sector privado y de 2 años para el sector público.
“En este proceso de sensibilizar a la sociedad sobre las oportunidades que se deben proveer a la población con alguna discapacidad, es fundamental lograr un cambio de actitud, quienes tienen habilidades distintas en su formación para el trabajo”, manifestó Pérez Gaviño.
La ADR como empleadora
De los 50 empleados con discapacidad activos en la ADR, la mayor antigüedad reportada corresponde a la década del 70, lo cual es consistente con la política de inclusión que ha mantenido esa institución desde el inicio de los servicios de Formación e Inserción.
La cobertura de contrataciones de personas con discapacidad, de 50 colaboradores con talentos especiales, de 1,188 empleados a nivel nacional, significa un 4.20%, es decir, por encima de la cuota exigida al sector privado y de la disposición de la Junta Directiva Nacional de la ADR que determina una cuota de un 3 por ciento.
El Programa ha permitido la inclusión laboral de 15,715 candidatos con competencias mejoradas.
